Primaire en secundaire beloning voor de geleverde inspanning is een belangrijke voorwaarde om je gewaardeerd te voelen. Binnen DutchWorkz heb je naast een riant basissalaris en een compleet arbeidsvoorwaardenpakket ook een variabele component. Deze regeling geldt voor iedere professional binnen DutchWorkz en is gebaseerd op het delen van de winst. Het variabele gedeelte kan oplopen tot 50% van je jaarsalaris. In tegenstelling tot vele andere regelingen is dit een “On Top Of” regeling bovenop je basissalaris. Het basissalaris wordt daarbij niet verlaagd en is marktconform.
Dit is alleen mogelijk omdat wij ons gedragen als Information Workers en onze overhead beperkt kunnen houden door ons te focussen op de activiteiten die wij tot onze “Core” mogen beschouwen.